一、公平的就业机会

	1、	员工享有完全公平的就业与择业机会，在工作机会面前人人平等。
	2、	在企业内部各级人员之间，员工作为团队的一份子，在权益上也是完全平等的，公司尊重每一位员工对企业的付出与贡献，不会因其职务的高低有所区别。
	3、	我们尊重员工的择业权，员工在结束本企业劳动关系前，请提前到行政部填写《辞职申请表》，并留下需要企业改善的意见，感谢大家的意见，这将有利于企业良性的发展。

二、公正内部的选拔

	1、	公司完全视其员工个人品德、工作能力、工作业绩及工作表现，来综合选拔与任用人才。每一位员工均可以向公司申请自认为可以胜任的岗位，公司会认真、严肃地考虑员工提出的职务调动申请与职务晋升申请。
	2、	公司如有空缺岗位，以公开招募、公平竞争、优先录用为原则地提供“公开竞聘”的内部工作变动机会。

三、自我提升与职业发展

	1、	公司关注员工在供职期间工作能力与经济回报的持续增长，并鼓励每一位员工通过不断自我提升，实现与企业共同发展。
	2、	公司鼓励员工利用业余时间学习文化、外语、专业知识等，鼓励全体员工通过自学互帮式教学。
	3、	公司鼓励员工的课余学习，优先批复因学习而需要的请事假，并根据实际情况提供一定比率的学习经费补助。
	4、	公司的政策是鼓励员工在企业内部晋升，企业内的管理岗位也是优先选拔那些通过自我提升，并且已能达到该岗位层次的内部员工。